Актуальные проблемы трудового законодательства (авторский семинар Зариповой З, Н, )

практический семинар предназначен для

руководителей / заместителей руководителей, руководителей и специалистов кадровых и юридических служб государственных и муниципальных учреждений

описание практического семинара

указом президента рф от 7 мая 2012 г. n 597 предусмотрено повышение оплаты труда отдельных категорий работников одновременно с повышением качества оказания услуг в сфере образования, медицины, культуры, социального обслуживания населения.

В порядке реализации Указа утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», одним из важнейших направлений которой является введение «эффективного контракта».

В целях реализации положений Указа Руководителям государственных инспекций труда в субъектах РФ Приказом Минтруда и соцзащиты от 13 июня 2013 г. N 132 предписано обеспечить проведение мониторинга и надзорно-контрольных мероприятий по реализации Указа и мероприятий Программы.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Основные вопросы, рассматриваемые на семинаре:
1. Законодательство, регулирующее введение эффективного контракта.
2. Особенности заключения трудовых договоров в государственных (муниципальных) учреждениях. Как грамотно перейти к введению эффективного контракта.
3. Изменение условий трудового договора, в том числе при введении эффективного договора.
4. Локальные нормативные акты в государственных (муниципальных) учреждениях, в том числе, тех локальных нормативных актов, которые имеют значение при введении эффективного контракта.
5. О Приказе Минтруда о работе государственных инспекций труда по вопросам внедрения эффективных контрактов.
6. Дисциплинарная ответственность работника государственного (муниципального) учреждения.
7. Увольнение работников государственных (муниципальных) учреждениях.

а) по инициативе работника. Судебная практика. Рекомендации работодателям по исключению ошибок.
б) увольнение по инициативе работодателя:
- по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников);
- по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей);
- по п. п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
8. Ответы на вопросы слушателей семинара.

ОСОБЕННОСТИ СЕМИНАРА

Автор и ведущая семинара — Зарипова Зухра Насимовна – профессиональный консультант по вопросам трудового законодательства, Директор Центра регулирования трудовых отношений, к. юр. н. , доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса НИУ — Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, практикующий адвокат (г. Н. Новгород).